Een van de belangrijkste dingen bij een goed bedrijf is de medewerkers die hier werkzaam zijn. Zij zijn vaak namelijk de ruggengraat van een bedrijf, en je kunt nu eenmaal niet zonder ze. Om deze redenen is het belangrijk om de juiste medewerkers te zoeken en aan te trekken. Hoe doe je dat eigenlijk precies? Een van de manieren waardoor je er van verzekerd kan zijn dat je de juiste medewerkers aanneemt is door gebruik te maken van pre-employment screening. Hierbij screen je een medewerker van te voren om goed uit te zoeken of zij geen vervelend verleden hebben of andere dingen hebben uitgespookt die niet bij jouw organisatie passen.
Creativiteit is een echte must
Naast het gebruik maken van signum interfocus moet je natuurlijk eerst wel potentiële medewerkers aantrekken. Hiervoor dien je echt heel erg creatief te zijn. Het is namelijk zo dat de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en jij als organisatie dus steeds harder moet werken om mensen aan te trekken tot een baan bij jouw organisatie. Het lukt veel ondernemers dan ook niet om de juiste mensen aan te trekken. Dit komt doordat ze niet creatief genoeg zijn. Het is namelijk belangrijk om je beste beentje voor te zetten wanneer je medewerkers wilt vinden, en hierdoor zul je af en toe dus uit je comfortzone moeten stappen.
Stimuleer je bestaande medewerkers ook
Je kunt voor het vinden van de juiste medewerkers ook je eigen bestaande club met medewerkers gebruiken. Dit kun je doen door hun op de juiste manier te stimuleren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een beloning, zoals geld of iets anders leuks. Beloof hun dat zij een presentje ontvangen wanneer ze een medewerker aanleveren die vervolgens langer dan een maand werkzaam is bij jouw organisatie. Hierdoor zullen veel van je werknemers zich aangetrokken voelen tot het aansporen van vrienden en familie, wat betekent dat jij meer personeel krijgt! Zeker wanneer je allerbeste personeel dit doet kun jij er flink van profiteren.
Adverteer, maar wel op de juiste manier
Adverteren is natuurlijk ook enorm belangrijk als het gaat om het vinden van nieuwe medewerkers. Zorg dus dat je een advertentie weet te plaatsen in kranten en andere vormen van media. Wees er wel van bewust dat je goed moet uitzoeken welk type doelgroep je aanspoort met je advertentie. Maak je advertentie dus toegankelijk voor de juiste mensen en plaats het ook in een krant of weekblad waar de mensen naar kijken die jij zou willen aannemen. Wanneer je dit niet doet, kan het zomaar eens zo zijn dat je de verkeerde mensen aantrekt.
Maak van je stagiaire een medewerker
Bovendien kun je de juiste medewerkers aantrekken door een positie beschikbaar te maken voor stagiaires. Dit zijn niet alleen medewerkers die je minder hoeft te betalen, maar je kunt hun ook later een baan aanbieden wanneer zij hun stage succesvol hebben afgerond. Zij zijn vaak op dit moment al goed bekend met het werk en kunnen met succes zelf een proces draaien. Hierdoor hoef je ze dus minder energie te schenken als het gaat om de opleiding. Scheelt dus niet alleen tijd, maar ook erg veel moeite! Zo weet je zeker dat je de juiste medewerker in huis haalt.
Je bent binnen je loopbaanontwikkeling verantwoordelijk voor je eigen persoonlijke ontwikkeling. Jij zit aan het stuur en bepaalt hoeveel gas je geeft en hoe snel je nieuwe dingen wilt leren. Door te weten waar je staat en waar je heen wilt, kun je je meer focussen. Dit zul je dus van te voren goed moeten optekenen, zodat je zeker bent van alle mogelijke kanten die je op kan gaan. Dit vereist dus ook best wel veel zelfkennis, omdat je moet kunnen aangeven wat je al kan of juist nog moet ontwikkelen. Wat zijn je sterke en zwakke punten, en wat vind je bijvoorbeeld leuk om te doen en wat vind je toch een stuk minder leuk? Duik erin, zodat je de regie in handen hebt als je het met je manager bespreekt. Zo ben je er ook van verzekerd dat je geen punten vergeet op te noemen.
Doe voorafgaand onderzoek naar je nieuwe organisatie
Volgens het vorige advies is het daarom belangrijk om te werken in een werkomgeving waar het belangrijk is om te focussen op je eigen ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan een coachplatform binnen het bedrijf. Onderzoek altijd wat de organisatie je te bieden heeft voordat je hier solliciteert of begint met werken. Heeft het bedrijf ruimte voor trainingen en cursussen en bespreek je regelmatig je voortgang en doelen? Wanneer je ontwikkeling erg belangrijk vindt, zul je dit goed moeten uitzoeken. Zo weet je zeker dat je geen teleurstelling te wachten staat.
Ga op de beste manier om met feedback
Zie de opmerkingen en de feedback van collega’s op de werkvloer als een cadeautje. Dit betekent dat je er mee kan doen wat je wilt. Je kunt het advies dus in je opnemen en hier daadwerkelijk iets mee doen, maar je kunt ook ervoor kiezen om het te laten schieten. De keuze is volledig aan jou! Vergeet niet dat je veel kunt leren van je collega’s op de werkvloer, vaak omdat ze langer werkzaam zijn bij het bedrijf dan jijzelf. Feedback kun je het beste zien als een kans om jezelf te ontwikkelen. Hoe je dit het allerbeste doet? Goed luisteren, om eventuele opheldering vragen en dan nadenken over wat je met de tips gaat doen en wat het voor jou oplevert.
Maak vooral optimaal gebruik van je netwerk
Verzamel mensen om je heen die je verder kunnen helpen. Niet alleen je collega’s, maar ook de eventuele HR manager en andere talenten. Zij helpen je namelijk het allerbeste om je leerdoelen sneller te bereiken. Hoe specifieker je bent over wie je bent en wat je zoekt, hoe effectiever je je netwerk kunt gebruiken en hoe leuker het wordt. Vergeet ook vooral niet om vragen te stellen. Op deze manier kun je gebruik maken van je collega’s en werkgevers!
Begin je carrière met een stage
Ben je klaar met je studie, ben je toe aan de volgende stap en wil je verder leren in de job? Start je carrière dan vooral met een goede stage! Een stage is een ideale gelegenheid om je nieuwe werk en je studie te combineren. Je combineert theorie en praktijk en krijgt persoonlijke begeleiding. Daarnaast is er vaak gelegenheid om achter de schermen te kijken en kennis te maken met de verschillende afdelingen van de organisatie. Een perfecte manier om jezelf te ontwikkelen in het werkveld dus!
Nu er in Nederland enorm veel bedrijven op zoek zijn naar personeel is het als student zijnde een geweldige tijd om te werken tussen studies in. De lonen voor (bij)baantjes zijn heel goed en er is een groot aanbod aan werk. Wil jij aan de slag in de horeca? Denk dan maar aan een loon van €15 tot €20 per uur! Ook in de beveiligingssector staan nog veel vacatures open, klinkt mobiele surveillance voor jou als muziek in de oren?
Beveiligingssector in Nederland
Wil jij aan de slag in de beveiliging? Je kunt ervoor kiezen om te gaan werken bij Seris. Het voordeel aan werken in deze sector is dat je te maken hebt met een goed basisloon waar je ook nog verschillende toeslagen op kunt verdienen. Denk bijvoorbeeld aan onregelmatige werktijden, toeslagen voor gevaarlijk werk en nog veel meer. Het basisloon lijkt in eerste instantie niet riant maar al deze toeslagen tellen samen snel op tot een mooi salaris.
Horecatijgers opgelet
Alle horecatijgers in Nederland kunnen nu zoveel werken als ze willen. Tijdens COVID-19 hebben een hoop horecazaken in Nederland noodgedwongen afscheid moeten nemen van hun geliefde personeel. Nu deze crisis zo goed als voorbij lijkt te zijn hebben ze weer personeel nodig, alleen het huidige personeel heeft grotendeels ander werk gevonden en zit de horeca nu met een ander probleem, namelijk een groot personeelstekort. Uurlonen voor bediening en afwassen wisselen nu tussen de €15 en €20 per uur, afhankelijk van je leeftijd. Ben wel bewust dat tijdens je studie de werkuren je concentratie op de maandag en dinsdagochtend kunnen verslechteren.
Aan de slag voor jezelf
Voor alle ondernemende studenten betekent een personeelstekort maar een ding, namelijk een stijgende vraag naar zzp’ers. Als zzp’er kun je zelf je uurloon en werktijden bepalen, ideaal voor tijdens je studie. Ben jij handig in het schrijven van teksten, bouwen van websites of het bewerken van beeldmateriaal? Er zijn online een hoop bedrijven waar jij je diensten kunt aanbieden. Deze bedrijven brengen je in contact met de desbetreffende bedrijven en binnen enkele contactmomenten ben jij aan het werk. Ook kun je op een hoop andere sectoren voor jezelf aan de slag. Denk bijvoorbeeld aan de groen- of bouwsector in Nederland.
Mocht je zoon of dochter gaan studeren en een kot hebben gevonden dan is het niet in alle gevallen instapklaar. Moeten er nog wat verbouwingswerkzaamheden uitgevoerd worden? Dan is het verstandig om dit artikel tot het einde te lezen. We geven enkele handige tips die elke verbouwing tot een succes brengen.
Breng de werkzaamheden in kaart
Voorafgaand van belangrijke werkzaamheden is het raadzaam om een planning te maken. Zo heb je voor iedereen duidelijk welke werkzaamheden er op welk moment moeten gebeuren en wanneer de deadline is. Zo weet je direct wanneer je een container moet huren bij Renewi. Het overzichtelijk maken van de planning kan een hoop tijd en geld besparen. Het is een stuk fijner werken met een container dan steeds met een auto en aanhanger naar een stort te moeten rijden.
Ben niet bang om je handen vuil te maken
Sinds er steeds meer vraag is naar woningen is het duurder geworden om te verbouwen. Aannemers zijn duur en bouwmaterialen ook, het is dus slim om zo veel mogelijk materialen opnieuw te gebruiken. Denk aan het hergebruiken van hout, stenen, tegels en schroeven. Vraag je buren, familie, vrienden of kennissen om hulp, op deze manier bespaar je een hoop kosten. Doe zoveel mogelijk voorbereidend werk zelf maar laat het specialistische werk over aan de vakmannen.
Een specialist voor iedere taak
Bij werkzaamheden aan elektra, riolering of de cv ketel is het slim om een specialist de werkzaamheden te laten uitvoeren. Wanneer er fouten worden gemaakt in de bedrading of aansluiting van de elektra kan dit desastreuze gevolgen met zich meebrengen. Denk bijvoorbeeld aan brand, ook kan het riool verstopt raken wanneer je niet de juiste buizen gebruikt.
Combineer het werk met plezier
Wanneer je voor je zoon, dochter of kennis aan het verbouwen bent is het belangrijk om het luchtig en leuk te houden. Zorg tijdens de werkdag voor lekkere snacks, drinken of een hapje. Wij raden je ook aan om alle hulp erg te bedanken en ze te trakteren op een diner. Wij halen gedurende de dag altijd lekkere broodjes bij een lokale bakker, deze serveren we met een heerlijke kop koffie.
Salarisadministratie is een belangrijk deel van de werking van je bedrijf maar kan de groei ook juist belemmeren. Tijd die je besteedt aan salarisadministratie zou je beter aan iets anders kunnen besteden. Als je een salarisadministrateur hebt kan deze onverwerwachts ziek worden en zijn of haar werk niet kunnen doen. Zo kunnen problemen ontstaan. Als alternatief kun je kijken naar salarisadministratie diensten: Een bedrijf kan de salarisadministratie van je overnemen.
Het uitbesteden van salarisadministratie biedt veel voordelen voor bedrijven van alle groottes. Je bespaart veel tijd, moeite en vaak ook geld. Je geeft je administratie in de handen van specialisten die echt weten wat ze doen en snel en effectief werken. De kosten van deze service liggen aan de hoeveelheid personeel van je bedrijf maar blijven altijd laag door ons slimme gebruik van tools.
De kwaliteit en integriteit van de administratie wordt beschermd door ons ISAE 3402 certificaat. Een accountant onderzoekt regelmatig of wij aan dit certificaat voldoen. Zo kan jij erop vertrouwen dat je salarisadministratie altijd goed geregeld is. We zijn goed bekend met wetten en regelgeving en houden hier ons altijd aan.
Nog ingewikkelder dan normale salarisadministratie is internationale salarisadministratie. Je moet dan ook nog denken aan taal, valuta en regelgeving en wetten in andere landen. Dat zijn veel details die meegenomen moeten worden en fouten kunnen makkelijk grote problemen veroorzaken. Gelukkig kun je dit ook aan ons uitbesteden en zorgen wij ervoor dat je salarisadministratie probleemloos verloopt. We zijn op de hoogte van internationale wetten en regelgeving.
Met onze HR-tool SalureConnect zit je goed. Door de koppeling van SalureConnect met het HR-systeem van AFAS vind je alle informatie van medewerkers die je nodig hebt, in Nederland en het buitenland. Het rekent alle salarissen om naar één valuta en heeft nog meer slimme functies die jou helpen met het houden van orde. Bij ons besteed je je internationale salarisadministratie uit én heb je hier een duidelijk overzicht van.
We zijn erg flexibel met hoe we verschillende soorten bedrijven goed kunnen helpen. Of je nou een oplossing zoekt voor een klein bedrijf of voor een groot internationaal bedrijf, wij helpen je graag verder. Besteed je salarisadministratie uit en geniet van minder stress en problemen en meer duidelijkheid en efficiëntie. Besteed de winst gemaakte tijd aan dingen die écht belangrijk zijn een laat het vervelende werk aan ons over. Zo kom je écht verder als bedrijf. Je zal het nooit meer anders willen doen.
Het is niet makkelijk om een kind op te voeden. Elke ouder kent de uitdagingen wel van dichtbij. Sommige problemen met gedrag zijn heel normaal en binnen de grenzen van het kind, terwijl andere problemen juist ernstig zijn en hulp nodig hebben. In dit artikel bespreken we de meest voorkomende gedragsproblemen bij kinderen, en geven we wat tips over hoe je hiermee om kunt gaan.
Kinderen zonder concentratie
Concentratieproblemen zijn een van de meest voorkomende gedragsproblemen bij kinderen. Het is heel normaal dat kinderen af en toe hun aandacht verliezen, maar als het een regelmatig probleem is kan dit een aantal oorzaken hebben. Soms is het een teken dat het kind moeite heeft met de stof die ze aan het leren zijn, of dat er iets anders aan de hand is waardoor ze zich niet goed kunnen concentreren.
Als je merkt dat je kind regelmatig moeite heeft met concentratie, is het belangrijk om hier eens rustig over te praten. In sommige gevallen kan een kindercoach in Etten-Leur helpen bij het aanleren van bepaalde technieken die het concentreren verbeteren.
Een angstig kind
Een ander gedragsprobleem dat vaak voorkomt bij kinderen is angst. Angst kan een heel normaal gevoel zijn, maar soms kan het ook een probleem worden. Als je kind last heeft van angstklachten, is het belangrijk om hierover te praten met een professional. Soms is het nodig om met medicatie of gedragstherapie te werken aan de angst, maar in andere gevallen kan een coach je kind helpen om met de angst om te gaan.
Gedragsproblemen bij kinderen kunnen heel uiteenlopend zijn. In dit artikel hebben we de meest voorkomende gedragsproblemen besproken, maar er zijn nog veel meer problemen die een kind kan ervaren. Het is belangrijk om in geval van twijfel altijd even met een professional te overleggen. Op deze manier weet je zeker dat je het beste voor je kind wilt, en kun je er samen met een deskundige aan werken om het probleem op te lossen.
